今年以来，峨山县纪委县监委坚持刀刃向内，围绕纪检监察干部监督工作“监督什么”“如何监督”“谁来监督”的问题，明确监督重点，创新监督方式，建立监督体系，强化自我约束、提升监督质效，严防“灯下黑”。

明确监督重点。重点监督纪检监察干部“八小时外”活动的“社交圈”“生活圈”“娱乐圈”，坚决纠治“十三小”问题和“五官不正”“五过”现象，纪检监察干部打着纪检监察机关的旗号办私事、谋私利或干扰其他单位（部门）公正执行公务，借联谊会、老乡会等编织“关系网”，拉帮结派搞“小圈子”等十种不良行为。

创新监督方式。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，建立情况报告、谈心谈话和家访制度，把个人身体健康状况及婚姻状况、操办婚丧喜庆事宜等情况纳入纪检监察干部“八小时外”活动情况报告内容；领导班子成员对分管联系的纪检监察干部定期开展谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒和批评教育；开展“清风家访”，把监督触角延伸到干部家中，筑牢“单位+家庭”的双防线。

建立监督体系。明确县纪委县监委领导班子对干部监督工作负主体责任，主要负责人履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，内设机构、派驻（出）机构和县委巡察机构负责人负直接监管责任。从发挥干部监督室的专责监督作用、激活案件监督管理室等职能部门的职能监督作用、完善干部监督组织机构设置等层面着手，贯通协调、同向发力，全方位打造“机制链”。

县纪委县监委定期对干部监督工作开展调研，掌握纪检监察机关政治生态状况；健全岗位风险预警防控制度，制定权力清单、责任清单和负面清单，划出“警戒红线”；建立纪检监察干部廉政档案，全面掌握纪检监察干部廉政情况。对苗头性、倾向性问题，及时给予谈话提醒、批评教育、诫勉等处理；对违规违纪的严肃查处，以刀刃向内的态度防止“灯下黑”。

（通讯员  李瑞萍）