为提升纪检监察干部能力素质，近日，峨山县纪委县监委开展2023年度纪检监察干部全员培训暨“学理论、精业务、强本领、促发展”能力提升行动启动仪式。

县纪委县监委通过调研，立体化掌握全县纪检监察干部教育培训工作现状和需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，坚持政治历练、专业训练、实战操练一体化建设、全方位推进，持续为纪检监察干部“充电赋能”。

在培训内容上，县纪委县监委从思想政治、业务能力、综合素质、廉洁自律、心理健康等方面，精心制定培训“菜单”，既突出培训政治属性，将加强党的创新理论武装作为首要任务、必修课程，实行“思政第一课”制度，又聚焦主责主业，结合新出台的党规党纪、国家法律法规、上级纪委监委工作部署、业务热点难点问题，注重内容实用、重点突出，确保一期培训解决一个或一类具体问题、实现一个效果、促进一项能力提升。

在培训方式上，将“请进来”与“走出去”相结合，邀请省、市纪检监察业务骨干、相关领域专家学者辅导授课，提升培训的权威性、专业性和指导性。有计划、分批次组织干部到高校参加培训，借助高校师资力量和办学资源强化系统培训，让干部开阔眼界、拓宽思路。同时，建立“人人上讲堂、人人当主讲”讲学制度，鼓励干部通过上讲台前的“学”，到上讲台时的“讲”，再转化成上讲台后的“用”，变被动学为主动学、主动讲，通过“你讲我学”、业务问答、小组研讨、疑难问题解析等形式，提升干部学习成果向实践转化的能力。

在做好理论培训的同时，县纪委县监委把“实战实训”贯穿能力提升行动全过程，采取“以案代训”“以干代训”方式，抽调干部进行实战“点训”，在监督检查、审查调查、巡察等工作一线培养锤炼干部。不断深化“室组地”联动工作机制，根据不同干部优势、特点，安排随“案”锻炼、跟“室”锻炼，实现优势互补、业务互帮、以老带新，提升实战培训针对性和实效性。

下一步，县纪委县监委将把测试作为检验学习培训成效的手段，在每期培训中组织开展“随堂小测试”；结合省纪委省监委“每月一测”，统筹人员参加测试，形成比学赶超浓厚氛围。强化结果运用，建立学分制管理，将测试成绩纳入干部年度考核内容。（通讯员  李瑞萍）